大企業の内部昇進女性役員 : 企業特性と職務経験からのアプローチ
国内上場企業の女性役員は8割超が社外役員の現状において（2025年時点）、少数ながら存在する内部昇進の女性役員は、どのような企業のマネジメントがその登用を可能とし、そして個人の側ではいかにして長期的な職業キャリアを形成していったのか。 本書は60名の女性エグゼクティブへのインタビューを中心に、定性・定量の調査を用いてその実像に迫り、日本の多様な人材活用による将来像を探求した研究の成果である。 まえがき 序章 研究の主題 第1部 理論的背景と研究の課題 第1章 日本的経営と人材マネジメント、外部環境との関わりについての先行研究 第2章 長期的なキャリア：組織内キャリアを起点として 第3章 既存研究に残された課題と研究の方向性の提示 第2部 実証研究 第4章 国内上場企業の女性役員の現状に関する定量的調査 第5章 ケース・スタディ1 長期雇用志向企業：管理職昇進へのプロセス 第6章 ケース・スタディ1 長期雇用志向企業：経営層への成長プロセス 第7章 ケース・スタディ2 成長企業：早期からの実力形成プロセス 第8章 ケース・スタディ3 外資系企業経験者：戦略的ダイバーシティマネジメントの関わりとスキル形成のプロセス 第9章 ケース・スタディ4 所属組織：事業部門の変更とキャリアの促進 結章 考察に基づく類型化・結論
- 出版社
- 東北大学出版会
- 発売日
- 2025-09-01
- ISBN
- 9784861633997