グローバル時代の人的資源論

現在，多くの人びとは仕事に経済的報酬以上のもの，自己実現や生きがいを求めるようになっている．企業はいかにして彼らのモティベーションを高め，エンパワーすることができるのか．企業での面接調査や事例研究をもとに，国際比較の視点から，組織と個人の新しい関係を探究する．